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劳资关系

1.员工福利措施
本公司员工福利措施除有婚丧喜庆补助、设有过节礼品、文体活动如技能竞赛、羽毛球比赛、举办员工旅游、庆生会活动、不定期举办员工联欢晚会及抽奖活动，亦提供员工参加各类训练及讲习进修机会，藉以提升员工视野，增进工作效率。

2.进修及训练情形

本集团为了提升员工素质及工作技能、强化工作之效率及质量，不定期办理各项员工教育训练，推行内部技能鉴定，通过考试者给予技能津贴。越南工厂安排中文及越语课程，提供厂内员工及外籍干部学习中文及越语的机会，外语能力考试达标者，给予外语津贴，以期能达到培养优秀人才，并进而提高营运绩效及达成永续经营的目标。

3.退休制度与实施状况

本集团之主要营运地位于中华人民共和国境内，员工依照《中华人民共和国社会保险法》规定为员工缴纳社会保险（包含养老、失业、医疗、生育、工伤）。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

台湾子公司员工均适用新制退休金制度，公司每月依薪资级距的6%缴纳员工退休金。

越南子公司按照当地之相关法令规定为员工缴纳各项社会保险及退休金(按薪资的14%)，员工依法享有各项退休金福利。

4.劳资协调与各项员工权益措施情形
本公司一向重视员工权益，除依法令订有相关工作规则，已明确规范各项劳动条件外，员工随时可透过会议、电子邮件或信箱之方式反映意见，劳资沟通管道畅通。

5.工作环境与员工人身安全的保护措施
本公司致力于提供员工健康安全的工作环境，并定期提供员工健康检查，确保员工身心健康，以达到良好的工作绩效。公司新进员工需接受安全与卫生训本公司致力于提供员工健康安全的工作环境，并定期提供员工健康检查，确保员工身心健康，以达到良好的工作绩效。公司新进员工需接受三级安全与卫生训練2小时，特殊设备的操作人员则须接受特别的训練及取得必要之证照。工厂安全员每月进行一次安全隐患调查，EHS专员汇总各隐患问题逐项跟催至改善结束。在职员工每年至少轮流参加一次EHS专员每月进行的安全培训3小时。工厂成立消防安全小组，每年至少进行一次消防安全演练。本公司依据行业安全生产之规范，制定安全管理制度，提供口罩、耳塞等各种防护用品予特殊工序员工，并藉由持续的教育训练及日常宣导，强化员工安全生产之观念及发生紧急事故之应变能力。

(6)人权政策

本公司恪守全球各营运据点所在地之法规，深信尊重人权及建立有尊严的工作环境对公司与员工(包括正职员工、契约及临时人员、实习生)十分重要。本公司支持「国际人权法典」、联合国全球盟约十项原则、国际劳工组织「工作基本原则及权利宣言」，有尊严地对待并尊重所有人员。
执行方针：
(1)提供安全、健康、零骚扰的工作环境
(2)杜绝不法歧视，确保工作机会均等
(3)禁用童工
(4)禁止强迫劳动
(5)协助员工维持身心健康及工作生活平衡

保障人权之具体管理方案：

本公司设置正式的举报管道供员工、供货商，以及其他外部利害关系人举报非法、违反人权、诚信经营守则之行为，详见本公司「检举制度管理办法」，我们会快速地调查违反情事并为了减少负面的人权冲击而采取行动，本公司绝不容许报复任何秉持着善意举报违反法律、诚信经营守则、或其他公司政策的人。

本公司订有「性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法」，提供所属人员、求职者或受服务人员免于性骚扰之工作及受服务环境，并采取适当之预防、纠正、惩戒及处理措施，以维护当事人权益及隐私。

2023年本公司针对同仁实施人权保障相关训练，时数为 8 小时，共计1,281人次完成训练。本公司将持续关注人权保障议题、推动相关教育训练，以提高人权保障意识，降低相关风险发生的可能性。